Fattispecie

Il procedimento riguarda un componente del corpo dei vigili del fuoco e di soccorso slovacco. La normativa nazionale non considerava come orario di lavoro i servizi di guardia svolti sul luogo di lavoro. Secondo il lavoratore, tale esclusione aveva determinato il superamento del limite medio di 48 ore settimanali previsto dalla Dir. 2003/88/CE e gli aveva causato un danno morale.

Il dipendente ha quindi chiesto il risarcimento allo Stato. Il giudice slovacco ha domandato alla CGUE, tra l’altro, se la definizione europea di orario di lavoro attribuisca di per sé diritti risarcibili e come debba essere quantificato il danno derivante dalla violazione del limite massimo settimanale.

La decisione della CGUE

La Corte precisa anzitutto che l’art. 2 punto 1 Dir. 2003/88/CE, che definisce l’orario di lavoro, non è di per sé una norma diretta a conferire diritti ai singoli ai fini della responsabilità dello Stato fondata sul diritto dell’Unione. La mera violazione di tale definizione, dunque, non basta a fondare un diritto al risarcimento.

La definizione conserva tuttavia la sua funzione per stabilire quali periodi debbano essere conteggiati come lavoro ai fini dell’app...