Il datore di lavoro è tenuto ad adottare gli accomodamenti ragionevoli in favore del dipendente caregiver?

Quadro normativo

Gli accomodamenti ragionevoli (o soluzioni ragionevoli) sono misure volte a garantire il rispetto del principio della parità di trattamento dei lavoratori con disabilità, attraverso provvedimenti appropriati, in funzione delle esigenze delle situazioni concrete, che consentano l’accesso al lavoro, il suo svolgimento, la formazione o una promozione in condizioni di uguaglianza con i colleghi.

L’obbligo per il datore di lavoro di adottare gli accomodamenti ragionevoli è stato introdotto a livello europeo dall’art. 5 Dir. 2000/78, confermato dall’art. 2 della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità del 2006, e recepito in Italia ad opera dell’art. 9, comma 4-ter, D.L. n. 76/2013, convertito con modificazioni dalla L. n. 99/2013, che ha aggiunto il comma 3-bis all’art. 3 D. Lgs. n. 216/2003. Più di recente, nell’ambito dell’ampia riforma in materia di disabilità, l’art. 17 D. Lgs. n. 62/2024, ha aggiunto alla L. n. 104/1992 l’art. 5-bis, rubricato, appunto, accomodamento ragionevole.

Ferma restando la loro finalità, tali misure possono concretizzarsi nei modi più variegati: gli accomodamenti ragionevoli possono consistere nell’adattamento del luogo di la...