Il datore di lavoro è tenuto a riconoscere la modalità di lavoro agile al dipendente con disabilità che ne faccia richiesta?

Quadro normativo

In un contesto occupazionale sempre più caratterizzato dalla digitalizzazione, il lavoro agile – comunemente definito smart working – rappresenta una delle più diffuse applicazioni della tecnologia al lavoro. Gli artt. 18 e s. L. 81/2017 lo descrivono come una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, svolta in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno, senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici.

Tale modalità di svolgimento della prestazione lavorativa può essere concordata all’atto dell’instaurazione del rapporto di lavoro, ossia nel contratto individuale di lavoro, oppure successivamente, con un apposito accordo di lavoro agile. Il fulcro del lavoro agile è proprio l’accordo tra le parti, che, disciplinando gli aspetti concreti dello svolgimento della prestazione, realizza il bilanciamento tra quelle che sono le finalità individuate dall’art. 18 L. 81/2017: da una parte, l’incremento della competitività e, da...