L'impiego dell'AI nei processi decisionali relativi ai rapporti di lavoro impone al datore di lavoro obblighi informativi preventivi e trasparenza delle decisioni assunte. Le fonti dei diritti dei lavoratori sono plurime e hanno sfaccettature diverse, ma tutte perseguono l’obiettivo di delineare un sistema di protezione integrale della parte vulnerabile del rapporto di lavoro.

L’informativa ai lavoratori

L’articolo 41, comma 3, del d.lgs. 179/2026 prevede che “prima dell'avvio del trattamento, il datore di lavoro assolve agli obblighi di informativa previsti dall'articolo 1-bis del d.lgs. 152/1997”. La disposizione non può che riferirsi al trattamento automatizzato disciplinato al comma 1 del citato articolo 41 e cioè al trattamento automatizzato, svolto con l’avvalimento di sistemi di intelligenza artificiale, posto a base delle “decisioni finali relative alla costituzione, alla modificazione o alla risoluzione del rapporto, ivi compresi i provvedimenti disciplinari e le valutazioni delle prestazioni”. Queste “decisioni finali” (con le eccezioni di quelle adottate nel corso di attività di ricerca e selezione delle candidature), peraltro, sono legittime solo se non adottate unicamente sulla base di un trattamento automatizzato. Ora, si consideri che il comma 1 dell’articolo 1-bis del d.lgs. 152/1997 delimita l’obbligo informativo del datore di lavoro in caso di “utilizzo d...