Facciamo un esercizio: proviamo a mettere in fila una serie di definizioni normative e giuridiche, come fosse un dizionario.

Il nostro dizionario conterrà delle spiegazioni che potrebbero sembrarvi slegate.

Ma, vi stupirà, alla fine i nodi verranno al pettine.

Proviamo dunque con questo esercizio il cui filo logico, giusto dirlo, riguarda il trattamento di fine rapporto, istituto che con affetto quasi paterno chiameremo “TFR”.

Il TFR ed il fondo tesoreria

TFR è un istituto introdotto nel Bel Paese con L. 297/82, entrata in vigore il 1° giugno 1982 in sostituzione della vecchia indennità di anzianità.

Dando per scontato che le metodologie di calcolo, afferenti al concento di retribuzione non occasionale ex art 2120 c.c. siano note, consideriamo che si tratta di un istituto fortemente bistrattato dal Legislatore, utilizzato molte volte per “fare cassa”, abbandonando la visione di una retribuzione differita in favore dei lavoratori ma prendendo atto che, in fondo, si tratta di uno strumento finanziario composto da molto denaro.

Basti pensare che il TFR è servito all’italico paese per sistemare un po’ i bilanci per l’Unione Europea (come dimenticare l’art. 3, comma 211, della fu legge 66...