Il decreto interministeriale diffuso il 15 ottobre 2026, adottato dal Ministro del lavoro di concerto con il Ministro per la famiglia e con il Ministro dell’economia, completa la disciplina dell’esonero contributivo introdotto dall’art. 6 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, convertito con modificazioni dalla legge 25 giugno 2026, n. 112.

La norma riconosce alle aziende in possesso della certificazione prevista dall’art. 8, comma 1, lett. e), del D. Lgs. 27 novembre 2025, n. 184 (Codice degli incentivi) un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, in misura non superiore all’1% ed entro il limite di 50.000 euro annui. Il beneficio spetta per le contribuzioni dovute nel triennio 2026-2028, nei limiti delle risorse stanziate per ciascun anno. Al decreto interministeriale era stato affidato il compito di riparametrare il beneficio su base mensile, di disciplinare le procedure di acquisizione delle certificazioni e di fissarne il periodo di validità.

L’impianto ricorda quello già sperimentato con la certificazione della parità di genere, alla quale l’art. 1, comma 138, della legge n.  234/2...