Lavorare o avere figli? Fare carriera o prendersi cura di un genitore anziano? Conservare il proprio impiego o rinunciare a una parte delle proprie aspirazioni professionali per far fronte alle esigenze familiari?

Sono interrogativi destinati ad assumere un peso crescente nell’Italia dell’“inverno demografico”. Un’espressione che non significa soltanto contrazione della natalità, ma anche allungamento della vita media, restringimento dei nuclei familiari e conseguente riduzione della popolazione in età lavorativa.

Per lungo tempo, il welfare aziendale è stato letto prevalentemente attraverso soltanto la lente del beneficio economico, anche in ragione del trattamento fiscale riconosciuto dall’art. 51 TUIR. Una prospettiva ancora rilevante, ma ormai insufficiente.

Ed invece, il welfare ha bisogno di incontrare anche il work-life balance.

In questa cornice, si innesta la UNI/PdR 192:2026 sul Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, un documento tecnico volontario sotto la forma di Prassi che costituisce un sistema fondato su politiche formalizzate, monitoraggio ed evidenze verificabili, e premia le aziende in grado di “metterlo a terra”.

La Prassi articola la verifica lungo sette direttrici che accompagnano la persona ne...