A fine 2025, il cd. Correttivo IRPEF-IRES aveva subordinato la fruizione di prestazioni di welfare da parte dei familiari del lavoratore al requisito della convivenza; nemmeno un anno dopo, il cd. Decreto Omnibus ne ha limitato il campo di applicazione, ripristinando sostanzialmente il regime pre-2025. La nuova formulazione introduce però una doppia strada per individuare i familiari, a seconda che la disposizione fiscale richiami semplicemente l’art. 12, TUIR oppure richieda anche la condizione di familiare fiscalmente a carico.

Il welfare aziendale ha bisogno soprattutto di certezze: vale per le tipologie di prestazioni, per i limiti, per le modalità di utilizzo. Le aziende devono costruire regolamenti, definire piattaforme, individuare i beneficiari e, prima ancora dell’erogazione, stabilire se una determinata prestazione debba concorrere o meno alla formazione del reddito del lavoratore.

Negli ultimi 2 anni, invece, proprio la definizione dei familiari ha seguito un percorso poco lineare. Il problema originario è che l’art. 12, TUIR non è una norma costruita per disciplinare il welfare aziendale. La sua funzione principale è quella di regolare le detrazioni per carichi di famiglia, solo “prestata” al welfare aziendale. Nel tempo, infatti, l’articolo è stato utilizzato come punto di riferimento da numerose altre disposizioni fiscali per indiv...