La Corte di Cassazione, con la pronuncia n. 26349 del 6 ottobre 2026, si esprime in merito alla legittimità del licenziamento per giusta causa di un Direttore Sportivo, causato da condotte non compatibili con il ruolo di responsabilità ricoperto, a prescindere dall’assenza di una qualifica dirigenziale.

La pronuncia appare d’interesse ribadendo come, nella valutazione dell’idoneità di una condotta ad incidere sulla persistenza dell’elemento fiduciario, occorre avere riguardo anche alla natura e alla qualità del rapporto, al vincolo che esso comporta, alla posizione del dipendente nell’impresa e al grado di affidamento richiesto dalle mansioni che gli sono state affidate.

I fatti di causa

Il lavoratore in questione firmava un contratto economico di prestazione sportiva a termine per Direttore Sportivo ai sensi della L.  91/81.

La società sportiva si era impegnata a corrispondere al lavoratore, per ciascun stagione sportiva, la retribuzione fissa di € 1.200.000,00 al netto di oneri fiscali e previdenziali.

Al direttore sportivo erano state assegnate le mansioni “previste dal Regolamento dell’Elenco Speciale dei Direttori Sportivi presso la F.I.G.C.”.

A carico del direttore veniva elevata una contestazione disciplinare. Tra le condotte contestate quelle che hanno...