La Sezione Lavoro del Tribunale di Roma, con la sentenza n. 9135/2025, offre un’interessante chiave di lettura sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo conseguente all’utilizzo dell’intelligenza artificiale. Il caso riguarda una lavoratrice con mansioni di graphic designer, licenziata per essere stata sostituita da un software a base algoritmica, nell’ottica di una complessiva riduzione dei costi.

Sono stati 2 i principali motivi di impugnazione del licenziamento.

Il primo ha riguardato la sussistenza del motivo oggettivo, sostenendo la lavoratrice che la mansione di grafica non fosse stata, in realtà, soppressa.

Il secondo ha riguardato, invece, la violazione dell’obbligo di repêchage.

Il Tribunale ha rigettato il ricorso sulla base di tre argomentazioni.

In primo luogo, è stato sottolineato che l’intelligenza artificiale non costituisce un motivo ad hoc di licenziamento, restando esso governato dalle tradizionali causali contemplate dall’art. 3 della legge n. 604/1966: ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

In altri termini, il licenziamento tecnologico non esiste.

In seconda battuta, in conseguenza di questo ragionamento, il Tribunale rimarca l’obbligo per il datore di lavoro<...