Stabilizzazione e risarcimento: due tutele che possono coesistere

L’assunzione a tempo indeterminato non chiude necessariamente il contenzioso sull’abuso dei contratti a termine nella pubblica amministrazione. Con la sentenza n. 26566 del 10 ottobre 2026, la Cassazione chiarisce che, dopo la modifica dell’art. 36 c. 5 D.Lgs. 165/2001, la stabilizzazione si affianca alla tutela risarcitoria senza sostituirla.

La decisione incide sulla gestione del personale e sulla valutazione delle controversie: l’immissione in ruolo non esclude il diritto al risarcimento per la precedente successione abusiva dei contratti a termine. Se direttamente collegata all’abuso, la stabilizzazione può essere considerata nella quantificazione dell’indennità, ma non eliminarla.

La Cassazione affronta anche il problema temporale. La disciplina introdotta nel 2024 opera nelle controversie pendenti, compreso il giudizio di rinvio, purché sulla questione non si sia formato un giudicato interno. È quindi necessario riesaminare le pretese risarcitorie ancora aperte alla luce della nuova cornice normativa.

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