La Corte di giustizia dell’Unione europea con la pronuncia C-706/23 dell'8 ottobre 2026 dispone inoltre che il riconoscimento dell’indennità di mensa non può escludere automaticamente l’attività svolta in esecuzione di tale rapporto, in contrasto con il principio di parità di trattamento tra lavoratori a tempo pieno e a tempo parziale e tra lavoratori a tempo indeterminato e a tempo determinato.

La fattispecie

Quattordici dipendenti di un istituto scolastico rumeno, inquadrati come personale docente o ausiliario con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, stipulavano ulteriori contratti a tempo parziale e determinato, retribuiti su base oraria, per svolgere ore aggiuntive in sostituzione dei colleghi assenti.

In occasione della fruizione delle ferie annuali retribuite, l’istituto calcolava la relativa retribuzione esclusivamente sulla base del rapporto di lavoro principale, senza considerare le ore effettivamente svolte e i compensi percepiti nell’ambito dei contratti aggiuntivi.

Un analogo criterio veniva adottato per l’erogazione dell’indennità di mensa, riconosciuta con riferimento al solo rapporto a tempo pieno ed esclusa per l’attività prestata in regime di retribuzione oraria, con conseguente mancata inclusione nella retribuzione feriale.

Investita della controversia, la Corte d’appello rumena sottopone...