Nel caso oggetto dell'Ordinanza 22 settembre 2026 n. 25687 della Corte di Cassazione, una società avviava un procedimento disciplinare nei confronti di una propria dipendente, contestandole di avere reso, nel corso di una deposizione testimoniale nell’ambito di un giudizio civile promosso da sua sorella nei confronti della stessa, dichiarazioni ritenute false e lesive dell’immagine e della reputazione aziendale.

In particolare, alla lavoratrice veniva addebitato di aver dichiarato che, nonostante vi fosse una procedura interna per la segnalazione dei malfunzionamenti dei macchinari, la relativa checklist non veniva di fatto compilata poiché l’azienda non lo consentiva per non far emergere problemi relativi alla salute e alla sicurezza sul lavoro.

All’esito del procedimento disciplinare la società disponeva il licenziamento che la lavoratrice impugnava giudizialmente.

Il Tribunale adito accoglieva il ricorso, dichiarando nullo il licenziamento in quanto determinato da ritorsione e da un motivo illecito ai sensi degli artt. 1418 e 1345 c.c., in ragione di un fatto disciplinare risultato insussistente. Conseguentemente, disponeva la reintegrazione della lavoratrice nel posto di lavoro, condannando la soc...