Stessi turni, stesse regole, nessuna eccezione: può sembrare il modello perfetto di imparzialità. Ma una regola apparentemente neutra può trasformarsi in una barriera per chi presta al figlio con disabilità l’assistenza essenziale richiesta dalle sue condizioni.

Con la Sentenza 10 aprile 2026 n. 9104, la Cassazione ha affermato che anche il lavoratore caregiver può invocare la tutela contro la discriminazione indiretta e chiedere al datore di lavoro l’adozione di accomodamenti ragionevoli, purché non comportino un onere sproporzionato. Perché uguaglianza non significa necessariamente identità di trattamento.

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