Il decreto attuativo dell’art. 6 del DL 62/2026 (Decreto Primo Maggio) definisce le modalità per riconoscere alle aziende certificate sulla conciliazione tra famiglia e lavoro un esonero contributivo fino all’1%, nel limite di 50.000 euro annui. Un meccanismo già utilizzato e che ricorda da vicino quello per la certificazione della parità di genere.

La conciliazione tra famiglia e lavoro è da tempo al centro dell’attenzione e, guardando i dati demografici, probabilmente non potrebbe essere diversamente. Nel 2025 in Italia sono nati circa 355.000 bambini, 15.000 in meno rispetto all’anno precedente, mentre il numero medio di figli per donna è sceso ulteriormente a 1,14, nuovo minimo storico.

Naturalmente non possiamo oggi dire che il problema è semplicemente connesso all’attività lavorativa, ma è sicuramente un tema che deve essere affrontato da diversi punti di vista. Redditi, stabilità occupazionale, costo delle abitazioni, disponibilità dei servizi e scelte personali concorrono tutti al fenomeno.

Il legislatore in questo caso sposta una parte dell’attenzione sull’azienda, premiando chi organizza in maniera strutturata politiche di conciliazione.

In questo quadro si inserisce il decreto ministeriale attuativo dell’art. 6 del DL 30 aprile 2026 n. 62, convertito dalla Legge 112/2026, che disciplina il nuovo esonero contributivo per le aziende in possesso della ...