L'Avvocato Generale della Corte di Giustizia dell'Unione Europea Rimvydas Norkus, nelle Conclusioni 3 settembre 2026 (causa C‑380/25), è tornato sul tema della reiterazione abusiva dei contratti a tempo determinato, a seguito di un rinvio pregiudiziale della Corte di Cassazione.

Le Conclusioni giungono a poche settimane dalla sentenza CGUE 13 maggio 2026 C‑155/25, che aveva censurato il sistema di contrattualizzazione del personale ATA supplente nelle scuole italiane, per l'assenza di adeguati limiti al ricorso ai contratti a termine.

Caso

La nostra Corte di Cassazione ha proposto domanda di pronuncia pregiudiziale alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea nell’ambito di una controversia insorta tra una società agricola e due lavoratori assunti, per numerosi anni consecutivi (dal maggio del 2009 all’aprile 2015, uno, e dal dicembre 2007 all’aprile 2015, l’altro), rispettivamente con 17 e 15 contratti a tempo determinato per lo svolgimento di attività quali potatura, vendemmia e manutenzione del verde.

I lavoratori sostengono che la reiterazione senza limiti dei rapporti a termine integri un’ipotesi di abuso incompatibile con la clausola 5 dell’Accordo quadro allegato alla