Una lavoratrice, madre di due figli nati nel 2022 e nel 2024, è addetta alle pubbliche relazioni e alle press relations di una società che si occupa della promozione turistica. Le sue mansioni comprendono i rapporti con media, giornalisti e blogger, la predisposizione di comunicati stampa, l'organizzazione di conferenze e la gestione di viaggi stampa e altre iniziative promozionali. La dipendente risiede a circa 70 chilometri dal luogo di lavoro e, durante la gravidanza del secondo figlio, aveva ottenuto di svolgere la prestazione in smart working.

Al termine del periodo di congedo collegato alla maternità chiede di poter continuare a lavorare da remoto, ma la società non accoglie la richiesta. Il diniego viene motivato con la necessità di assicurare parità di trattamento tra i dipendenti e, soprattutto, con la natura delle mansioni, ritenute non pienamente compatibili con una stabile assenza dalla sede di lavoro.

La vicenda presenta un ulteriore elemento: l'approssimarsi di un importante evento di rilevanza internazionale, destinato a determinare un'intensificazione delle attività di comunicazione e promozione. La società ritiene quindi necessario poter disporre della presenza della lavoratrice anche per incontri ed esigenze non programmabili.

La dipendente contesta il diniego, richiamando la disciplina sulla conciliazione tra ...