Fattispecie

Dopo aver superato la prova scritta ed essere stata sottoposta agli accertamenti psico-fisici, una candidata che aveva partecipato ad un concorso per l’assunzione della Polizia di Stato italiana veniva esclusa dalla successiva procedura selettiva per la presenza di un piccolo tatuaggio sul polpaccio sinistro, ritenuto visibile in una parte del corpo non coperta dall’uniforme.

L’esclusione non derivava, tuttavia, dall’utilizzo della normale uniforme di servizio. Il tatuaggio risultava infatti visibile soltanto qualora la candidata avesse indossato la cosiddetta “divisa ordinaria” prevista per particolari occasioni istituzionali e cerimoniali, che per il personale femminile si compone di gonna e scarpe décolleté. Per il personale maschile, invece, la corrispondente uniforme prevede l’utilizzo dei pantaloni.

La candidata contestava il provvedimento dinanzi al TAR Lazio, sostenendo che l’applicazione della normativa nazionale fosse idonea a produrre un effetto discriminatorio. Il giudice amministrativo, ritenendo che la questione ponesse dubbi di compatibilità con il diritto dell’Unione europea e, in particolare, con il principio di parità di trattamento tra uomini e donne nell’accesso all’occupazione, sottoponeva dunque la controversia alla Corte di giustizia.

Le conclusio...