Tra gli strumenti di programmazione aziendale che negli ultimi anni hanno acquisito una dimensione giuridicamente rilevante, il Piano degli Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL) occupa una posizione peculiare. Si tratta di un documento che, pur muovendo da finalità dichiaratamente ambientali, produce effetti organizzatividiretti sul rapporto tra datore di lavoro e personale dipendente, incidendo su profili di welfare, orario di lavoro e gestione delle risorse aziendali. Proprio per questa sua natura ibrida, l'istituto si colloca a pieno titolo tra le materie di interesse per chi affianca l'impresa nella costruzione di politiche del personale conformi e, al tempo stesso, sostenibili.

Origine e quadro normativo

L'obbligo di adozione del piano trae origine dall'art. 229 c. 4 del cd. DL Rilancio (DL 34/2020, convertito in L. 77/2020), che ha ricollocato il tema del mobility management al centro delle politiche di ripresa economica post-emergenziale, legandolo strettamente all'obiettivo di una riduzione strutturale delle emissioni derivanti dal traffico veicolare nelle aree a maggiore densità abitativa e produttiva. Il legislatore ha così posto a carico di pubbliche amministrazioni e imprese di determinate dimensioni un duplice onere:

• la nomina di un responsabile della mobilità azie...