Per la qualificazione della risoluzione del rapporto di lavoro per fatti concludenti, non possono mai rilevare i termini previsti ordinariamente dai contratti collettivi per l’attivazione della procedura di licenziamento disciplinare. Sono dunque necessari termini ad hoc affinché possa presumersi la volontà del lavoratore di recedere dal rapporto di lavoro, in mancanza dei quali si applica il termine legale superiore a 15 giorni. Ai fini del computo, i giorni di assenza vanno computati come giorni lavorativi.

A confermare tale interpretazione è la Corte d’Appello di Bologna con la Sentenza 19 agosto 2026 n. 508.

Nello specifico, il giudice del gravame era stato chiamato a scrutinare l’appello del datore di lavoro avverso la Sentenza 11 dicembre 2025 n. 441 del Tribunale di Ravenna, con cui era stata accertata l’inesistenza dei presupposti per la risoluzione del rapporto di lavoro prevista dall’art. 26 c. 7-bis D.Lgs. 151/2015. La pronuncia della Corte d’Appello di Bologna si colloca nel solco interpretativo, oramai ampiamente prevalente, di coloro che ritengono che, ai fini della qualificazione della fattispecie in esame, non sia possibile applicare i termini previsti dai contratti c...