Alzi la mano chi non ha pensato, nel 2026, di aprire un chiringuito o rifugiarsi in campagna. Stanchi della vita frenetica; stanchi dei progressi tecnologici che, come sempre, invece di facilitare il lavoro finiscono per aumentare lo stress; la mente rifugge alla semplicità del mare o dei cicli stagionali (come se quelle attività non fossero difficili, peraltro).

Ma per farlo ci serve uno sponsor. Perché non la NASpI? E soprattutto, perché non dopo il primo anno di vita del nostro giovanissimo erede?

Riprendiamo dunque la norma sulle dimissioni per fatti concludenti (art. 19 L. 203/2024, cd. Collegato Lavoro) ed esaminiamo una fattispecie particolare: l’assenza non giustificata né comunicata del genitore di una piccola meraviglia di età superiore all’anno ed inferiore ai tre anni.

Dimissioni per fatti concludenti: quadro normativo

L’art. 19 del Collegato Lavoro stabilisce: “In caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a quindici giorni, il datore di ...