Il 17 giugno 2026, i tre principali sindacati italiani (Cgil, Cisl e Uil) hanno sottoscritto una proposta di accordo quadro che prova a rispondere a una domanda cruciale: una volta individuati i sindacati maggiormente rappresentativi e i contratti collettivi leader, come si confrontano tra loro due CCNL diversi?

La proposta rilancia i criteri di misurazione della rappresentanza basati su iscritti e risultati elettorali, ma introduce anche un metodo di comparazione dei contratti che prevede il confronto analitico di ogni singola voce, senza possibilità di compensazione tra istituti diversi. Una scelta che ha suscitato perplessità, perché i contratti collettivi sono compromessi negoziali, non semplici somme di istituti.

Al di là dei rilievi critici, la proposta individua un terreno di confronto destinato a diventare centrale nelle relazioni industriali, soprattutto con l'entrata a regime della normativa sul salario giusto introdotta dal cd. DL Primo Maggio (DL 62/2026, convertito in L. 112/2026).