Caso

Il lavoratore, con anzianità di servizio pari a 10 mesi, era stato licenziato dall’impresa appaltatrice datrice di lavoro in conseguenza della cessazione dell’appalto di servizi con la società committente e il subentro di altra imprese appaltatrice nelle gestione dei servizi. L’impresa appaltatrice uscente aveva, quindi, esonerato il lavoratore licenziato dalla prestazione dell’attività durante il periodo di preavviso.

Il lavoratore licenziato non era stato assunto dall’impresa appaltatrice subentrante, in applicazione della disciplina del c.d. “cambio appalto” prevista dal CCNL applicato dall’impresa appaltatrice uscente e da quella subentrante secondo la quale il diritto all’assunzione da parte dell’impresa subentrante nel contratto di appalto di servizi spettava solo per i lavoratori che, alla data di scadenza del contratto di appalto, fossero alle dipendenze dell’impresa appaltatrice uscente in forza di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato in essere da almeno dodici mesi.

Dopo la cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore contestava all’impresa appaltatrice uscente datrice di lavoro l’omesso pagamento dell’ultima retribuzione, nonché dell’indennità sostitutiva del periodo di preavviso e trasmetteva la lettera di messa in mora anche all’impresa committente, ritenendola co-obbligata in solido per il pagamento ...