Affrontare il tema della conciliazione nei rapporti di lavoro significa confrontarsi con il delicato equilibrio tra autonomia negoziale e tutela del lavoratore. In tale cornice si inserisce l'art. 2113 c.c., che limita il principio di libertà contrattuale sancito dall'art. 1322 c.c., consentendo la disposizione dei diritti del lavoratore soltanto nell'ambito di un procedimento assistito, idoneo a neutralizzare i possibili condizionamenti derivanti dalla fisiologica posizione di debolezza del prestatore.

La disposizione disciplina il regime delle rinunce e delle transazioni aventi ad oggetto diritti derivanti da norme inderogabili di legge e della contrattazione collettiva, sottraendole al regime ordinario di impugnabilità solo quando il consenso si formi nelle sedi indicate dall'art. 2113 c. 4 c.c. ovvero secondo le procedure disciplinate dagli artt. 410, 411 e 412-ter c.p.c. La funzione delle sedi protette consiste nell'assicurare un'assistenza qualificata che consenta al lavoratore di valutare consapevolmente i diritti oggetto dell'accordo e gli effetti delle eventuali rinunce. Diversamente, gli accordi conclusi al di fuori di tali sedi restano validi ma impugnabili nei termini previsti dall'art. 2113 c.c., poiché l'ordinamento presume che il consenso possa essere stato influenzato dalla posizione di debolezza del lavoratore.

Funzione della conciliazione: