Le rinunzie e transazioni in materia di lavoro, come è noto, derogano ai principi generali civilistici che regolano le due fattispecie.

Sia la rinunzia, quale negozio unilaterale recettizio (ex art. 1236 c.c.), sia la transazione, con cui le parti, facendosi reciproche concessioni, pongono fine a una lite già incominciata o prevengono una lite che può sorgere tra loro (ex art. 1965 c.c.), soggiacciono alle disposizioni previste dall’art. 2113 c.c.

La citata disposizione del codice prevede di regola l’invalidità delle rinunzie e delle transazioni, che hanno per oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti o accordi collettivi concernenti i rapporti di cui all'art. 409 c.p.c.

L’eccezione di nullità del lavoratore è tuttavia sottoposta a un termine di decadenza di 6 mesi dalla data di cessazione del rapporto o dalla data della rinunzia o della transazione, se queste sono intervenute dopo la cessazione medesima. Più precisamente, l’impugnazione del lavoratore può avvenire mediante qualsiasi atto scritto, anche stragiudiziale, con cui il lavoratore rende nota la sua volontà.

Il quarto comma dell’art. 2113 c.c. prevede l’efficacia immediata delle transazioni e rinunzie intervenute nelle sedi c.d. protette, cioè in sede di conciliazione nelle varie forme...