Un principio più volte affermato in giurisprudenza attribuisce al prospetto paga valore di prova e identifica nello stesso la natura di confessione stragiudiziale (a sfavore del datore di lavoro).

Se costituisce dovere legale del datore di lavoro rilasciare regolare prospetto paga per il periodo relativo alla prestazione lavorativa resa, e se l’eventuale firma per quietanza sul documento non viene considerata elemento necessario per la regolarità dello stesso, qualora sorga controversia in merito al contenuto del prospetto paga, l'onere di provare il mancato pagamento o la non corrispondenza tra quanto erogato e quanto dichiarato può incombere sul lavoratore solo in caso di provata regolarità della documentazione liberatoria e del rilascio di quietanze da parte del lavoratore. In caso diverso, spetta al datore di lavoro la prova rigorosa dei pagamenti eseguiti (cfr. Cass. 1150/1994).

La giurisprudenza di legittimità ha più volte chiarito che, nei confronti del datore di lavoro, le buste paga costituiscono piena prova dei dati in esse indicati, in ragione della specifica normativa di riferimento (L. 4/1953) che prevede l'obbligatorietà del loro contenuto e la corrispondenza di esso alle registrazioni obbligatorie eseguite...