Il Comitato Pari Opportunità dei Commercialisti (CPON) ha pubblicato un documento che approfondisce i principali profili interpretativi e applicativi del decreto sulla trasparenza retributiva (D.Lgs. 96/2026), fornendo ai professionisti uno strumento di studio e di supporto operativo.

Il ruolo dei professionisti nell'adeguamento aziendale

L'attuazione delle nuove regole punta a contrastare il divario tra uomo e donna sul luogo di lavoro, imponendo criteri più stringenti sulla trasparenza salariale e rendendo misurabili i trattamenti economici. Per supportare la compliance e la gestione del personale, i commercialisti assumono un ruolo fondamentale nell'affiancare le imprese.

I dati relativi alle retribuzioni e alle dinamiche di carriera diventeranno sempre più centrali per valutare sia il clima interno sia il posizionamento strategico sul mercato.

Sostenibilità e bilancio ESG: la proposta di semplificazione

Uno degli aspetti chiave identificati dal CPON riguarda l'integrazione di questi principi all'interno dei percorsi di sostenibilità aziendale e di rendicontazione non finanziaria. L'equità nelle retribuzioni e nelle opportunità di carriera si attesta come un pilastro essenziale nell'elaborazione del bilancio ESG, fungendo da indicatore della maturità etica di un'organizzazione.

Tuttavia, il sovrapporsi di diverse scadenze e modelli informativi – come il rapporto biennale, la certificazione di genere e la rendicontazione di sostenibilità – rischia di generare un carico burocratico eccessivo, specie per le realtà di dimensioni minori.

Per rispondere a questa criticità, il Comitato ha formulato la proposta di adottare un metodo di calcolo unico per la rilevazione e l'elaborazione dei dati retributivi. L'obiettivo è consentire alle aziende di applicare uno schema standardizzato e riconosciuto, valido in modo trasversale per la certificazione di genere, il bilancio sociale ed i report normativi, mantenendo comunque per le organizzazioni la facoltà opzionale di utilizzare metodologie alternative già esistenti.