Il caso oggetto dell'Ordinanza 7 luglio 2026 n. 22831 della Corte di Cassazione trae origine dal ricorso depositato da una lavoratrice che, dopo aver lavorato alle dipendenze di una cooperativa che gestiva gli appalti dei servizi sociali comunali, chiedeva di essere assunta dall’azienda costituita dal Comune interessato per internalizzare taluni servizi ed assumere gli operai già titolari di un contratto di lavoro a tempo indeterminato con le cooperative appaltatrici, aventi un’anzianità lavorativa di almeno 6 mesi.

A sostegno della sua domanda, la lavoratrice deduceva di essere stata illegittimamente esclusa dall’elenco del personale trasferito presso la predetta azienda, in quanto erroneamente qualificata come dipendente assunta in sostituzione, benché titolare di un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Il Tribunale accoglieva la domanda ma la Corte d’appello, in riforma della decisione di primo grado, accoglieva il gravame proposta dall’Azienda e rigettava la domanda originaria.

Avverso la sentenza di secondo grado la lavoratrice proponeva ricorso per cassazione articolato in cinque motivi, a cui l’Azienda resisteva con controricorso, mentre l’INPS rimaneva intimata.

La posizione della Corte di Cassazione