Nel medesimo Consiglio dei Ministri, quello del 30 aprile 2026, il Governo ha dato alla luce due normative sul salario. Come però accade per i gemelli separati alla nascita, essi sono attraversati da almeno un importante tratto distintivo.

Quello poi divenuto noto come DL Primo Maggio (DL 62/2026, convertito in L. 112/2026), ha definito "giusto" il salario «costituito da tutte le voci retributive fisse e continuative, dirette, indirette e differite, definite dai CCNL, comprese le mensilità aggiuntive e le indennità fisse e continuative, nonché le prestazioni di welfare contrattuale … e gli eventuali altri istituti o indennità aventi valore economico definiti dagli stessi contratti collettivi».

Il D.Lgs. 96/2026, di recepimento della Dir. UE 970/2023 (cd. Pay Transparency), ha invece individuato, quale livello retributivo medio comparabile, non quel medesimo salario «giusto», bensì la totalità degli elementi fissi e continuativi della retribuzione, intesi come suoi elementi strutturali.

In termini più chiari: