Il caso oggetto del Provvedimento 18 giugno 2026 n. 462 del Garante Privacy nasce dalla cessazione del rapporto di un lavoratore somministrato. Dopo la fine della missione, il dipendente aveva concordato con l’agenzia per il lavoro le modalità per recuperare gli effetti personali lasciati nell’armadietto utilizzato durante il rapporto. Prima dell’appuntamento fissato per lo svuotamento, però, l’azienda utilizzatrice aveva proceduto all’apertura dell’armadietto in assenza dell’interessato, rimuovendone e successivamente eliminandone il contenuto. A seguito del reclamo presentato dal lavoratore, il Garante ha ritenuto illecito il trattamento dei dati personali effettuato dalla società e ha irrogato una sanzione amministrativa.

La decisione è interessante non soltanto sotto il profilo privacy, ma anche perché si inserisce nel più ampio tema dei controlli datoriali sugli spazi e sugli strumenti assegnati ai dipendenti.

Agli armadietti aziendali si applica l’art. 6 dello Statuto?

Un primo chiarimento da fare riguarda l’art. 6 dello Statuto dei lavoratori, che disciplina le visite personali di controllo.

Sul punto, la giurisprudenza di legittimità ha da tempo adottato un orientamento restrittivo, recentemente confermato dall’ordinanza della