La pronuncia della Corte di Giustizia dell'Unione Europea 9 luglio 2026 C-768/24 chiarisce i criteri per l'individuazione della legge applicabile al contratto di lavoro ai sensi dell'art. 6 par. 2 della Convenzione sulla legge applicabile alle obbligazioni contrattuali (Convenzione di Roma), con particolare riferimento all'ipotesi in cui la legge scelta dalle parti preveda una tutela meno favorevole rispetto a quella del Paese in cui il lavoratore svolge abitualmente la propria attività.

La Corte afferma che il criterio decisivo per il giudice è l'individuazione della legge dello Stato con il quale il rapporto di lavoro presenta il collegamento più stretto, da accertarsi mediante una valutazione complessiva di tutti gli elementi oggettivi che caratterizzano il rapporto, indipendentemente dal fatto che tale legge risulti più o meno favorevole al lavoratore.

Fattispecie

Una società di fornitura di servizi informatici alle imprese assumeva per la posizione di direttore un dipendente residente in Francia. Le parti decidevano, di comune accordo e nell'esercizio dell'autonomia riconosciuta dall'art. 3 della Convenzione di Roma, di applicare al contratto il diritto svizzero, anche in considerazione della retribuzi...