Nel caso oggetto della sentenza n. 26173 del 25 settembre 2025 della Corte di Cassazione, un lavoratore, con qualifica di quadro e mansioni di “Construction Manager” principalmente presso il cantiere della propria datrice di lavoro in Romania, impugnava giudizialmente il licenziamento per giusta causa intimatogli all'esito di un procedimento disciplinare avviato nei suoi confronti.

Il Tribunale adito annullava il licenziamento e, per l'effetto, condannava la società alla sua reintegra nel posto di lavoro, al pagamento del risarcimento del danno pari a 12 mensilità di retribuzione (oltre accessori) e al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali dal dì del licenziamento a quello dell'effettiva reintegra.

La decisione si fondava sull'applicabilità al rapporto di lavoro della legge italiana, in base al Reg. UE 1215/2012 (“Regolamento Bruxelles I bis”, concernente la competenza giurisdizionale, il riconoscimento e l'esecuzione delle decisioni in materia civile e commerciale) ed al