Chi scrive è parte, con orgoglio, di una generazione cresciuta con le “serate D&D” (per chi non lo sapesse, D&D è la sigla con cui in gergo ci si riferisce al famoso gioco di ruolo Dungeons & Dragons). È un gioco impegnativo: le "serate" molto spesso finivano per terminare il pomeriggio del giorno dopo. Ma io ero particolarmente affascinato dal dado che usavamo per giocare: aveva 20 facce, per dare un'idea della molteplicità di esiti che potevano scaturire da ogni lancio.

Oggi, ogni volta che mi chiedono di fare un’ipotesi di soccombenza nel caso di un licenziamento (ahinoi, capita), nonché stabilire il relativo un budget, rivivo il brivido di tirare il dado a 20 facce: tira e poi speriamo bene.

C'è da dire anche che il concetto di "contratto a tutele crescenti" introdotto dal cd. Jobs Act (D.Lgs. 23/2015) è ormai piuttosto ammaccato. Tante sentenze della Corte Costituzionale lo hanno colpito negli anni; e nessuno, ad oggi, che si azzardi anche solo a supporre che sia giunto il momento di modificarlo.

Oggi ci concentriamo sull'istituto dell'offerta conciliativa, ossia il mitico assegno circolare lordo che il datore di lavoro può proporre al dipendente per evitare i...