Con la conversione in legge del cd. DL Primo Maggio (DL 62/2026, convertito in L. 112/2026), il legislatore ha abbandonato il concetto di "salario minimo" uguale per tutti, optando invece per il concetto di "salario giusto" e dando attuazione ai dettami dell'art. 36 Cost.

L'art. 7 del decreto-legge individua così nel trattamento economico complessivo (TEC) il parametro per valutare l'adeguatezza della retribuzione, superando così il riferimento tradizionale ai soli minimi tabellari dei contratti collettivi nazionali.

Nella definizione legislativa, il TEC:

• includerebbe tutte le componenti fisse e continuative della retribuzione (paga base, mensilità aggiuntive, scatti, indennità, elementi differiti e welfare aziendale);
• ed escluderebbe le voci discrezionali e variabili (premi occasionali, superminimi individuali).

Il valore è quindi mobile, legato al contratto ...