Benefici normativi e contributivi: ampliato il catalogo delle cause ostative

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Con il DM 22 giugno 2026 – pubblicato in GU n. 158 dell’8 luglio 2026 sul sito internet www.lavoro.gov.it, nella sezione «Trasparenza/Pubblicità legale» - il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in attuazione dell'art. 29 DL 19/2024, con. in L. 56/2024, ha ampliato le violazioni in materia di lavoro e legislazione sociale, ivi comprese le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, che costituiscono cause ostative al godimento dei benefici normativi e contributivi.

Le violazioni a cui si riferisce il provvedimento sono quelle accertate con provvedimenti definitivi quali le sentenze; mentre, tali cause ostative non sussistono qualora il procedimento penale si sia estinto a seguito di prescrizione obbligatoria ovvero di oblazione.

Catalogo delle violazioni

Nella tabella seguente si riportano le violazioni in materia di lavoro e legislazione sociale, di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Violazione	Fonte	Periodo di mancato godimento dei benefici
Rimozione od omissione dolosa di cautele contro infortuni sul lavoro	art. 437 c.p.	24 mesi
Omicidio colposo se il fatto è commesso con violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro	art. 589, c. 2, c.p.	24 mesi
Intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro	art. 603 bis c.p.	24 mesi
Lesioni personali colpose se i fatti sono commessi con violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro	art. 590, c. 3, c.p.	18 mesi
Violazioni del datore di lavoro e del dirigente in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro	art. 55, c. 1, 2 e 5 lett. a), b), c), d) D.Lgs. 81/2008; art. 68, c. 1 lett. a), b), D.Lgs. 81/2008;	12 mesi
Violazioni del datore di lavoro, del dirigente, del noleggiatore e del concedente in uso in tema di impianti e apparecchiature elettriche	art. 87, c. 1, 2 e 3, D.Lgs. 81/2008
Violazioni del datore di lavoro e del dirigente circa le misure per la salute e sicurezza nei cantieri temporanei o mobili	art. 159, c. 1 e 2 lett. a), b, D.Lgs. 81/2008
Violazioni del datore di lavoro e del dirigente in materia di segnaletica di salute e sicurezza sul luogo di lavoro	art. 165 D.Lgs. 81/2008
Violazioni del datore di lavoro e del dirigente in materia di movimentazione manuale dei carichi	art. 170 D.Lgs. 81/2008
Violazioni del datore di lavoro e del dirigente in materia di videoterminali	art. 178 D.Lgs. 81/2008
Violazioni del datore di lavoro e del dirigente in materia di protezione dei lavoratori dai rischi di esposizione a radiazioni ottiche artificiali	art. 219 D.Lgs. 81/2008
Violazioni del datore di lavoro e del dirigente in materia di protezione dai rischi connessi all'esposizione all'amianto	art. 262, c. 1 e 2 lett. a), b), D.Lgs. 81/2008
Violazioni del datore di lavoro e del dirigente in materia di sorveglianza sanitaria	art. 282, c. 1 e 2 lett. a), D.Lgs. 81/2008
Violazioni del datore di lavoro e del dirigente in materia di prevenzione degli infortuni del lavoro in sotterraneo	art. 105, c. 1, lett. a) e b), DPR 320/56	12 mesi
Datore di lavoro che occupa alle proprie dipendenze lavoratori stranieri privi del permesso di soggiorno o con permesso scaduto, revocato o annullato	art. 22, c. 12, D.Lgs. 286/98	8 mesi
Violazioni cui si applica la maxisanzione per lavoro nero	art. 3, c. 3-5, DL 12/2002 conv. in L. 73/2002	6 mesi
Violazioni connesse al mancato possesso della patente a crediti	art. 27, c. 11, D.Lgs. 81/2008	6 mesi
Violazioni riguardanti il riposo giornaliero e il riposo settimanale (solo se inerenti ad un numero di lavoratori almeno pari al 20% del totale della manodopera regolarmente impiegata)	artt. 7 e 9 D.Lgs. 66/2003	3 mesi
Ogni altra violazione penale in materia di lavoro e legislazione sociale, ivi comprese le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro	-	3 mesi

Fonte: DM Min. Lav. 22 giugno 2026

Questa traduzione è stata generata dall’intelligenza artificiale. Si prega di verificarne l’accuratezza.

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