La Dir. UE 970/2023 sulla trasparenza salariale, recepita in Italia dal D.Lgs. 96/2026, ha introdotto un cambio di paradigma nel diritto antidiscriminatorio europeo. Ma il rischio è che il dibattito si concentri sugli adempimenti formali, sugli obblighi informativi e sulla burocrazia della compliance, trascurando il vero obiettivo della riforma: individuare e correggere le disparità retributive discriminatorie attraverso una misurazione concreta e verificabile.

Il cuore della Direttiva risiede nella definizione operativa del "lavoro di pari valore": la norma stabilisce che la valutazione della comparabilità tra posizioni lavorative deve fondarsi su criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, escludendo qualsiasi discriminazione diretta o indiretta. I criteri espressamente indicati dalla Direttiva sono quattro: competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro; integrati, ove appropriato, da ulteriori fattori rilevanti per lo specifico posto o posizione di lavoro.

Un aspetto cruciale è l'obbligo per gli Stati membri, in consultazione con gli organismi per la parità, di mettere a disposizione strumenti analitici o metodologie accessibili a supporto della valutazione e del confronto del valore del lavoro. È in questo spazio che si inserisce il ruolo dell'intelligenza artificiale.