Una società a responsabilità limitata unipersonale decide di assumere il proprio titolare con un contratto di lavoro subordinato. L’obiettivo è quello di percepire una retribuzione, versare i contributi come dipendente e beneficiare delle tutele proprie del lavoro subordinato. In occasione di una verifica contributiva, viene però contestata l'esistenza stessa del rapporto di lavoro. La ragione è che il lavoratore e il datore di lavoro coincidono nella medesima persona.

Il tema si presenta con una certa frequenza, soprattutto nelle società di dimensioni ridotte, nelle quali il titolare partecipa direttamente all'attività aziendale: non è raro, infatti, che il socio unico di una S.r.l. si domandi se possa instaurare con la propria società anche un rapporto di lavoro subordinato. La risposta dipende dalla concreta organizzazione societaria e richiede alcune importanti distinzioni.

Quadro normativo

L’art. 2094 c.c. definisce il lavoratore subordinato come colui che presta la propria attività alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore. Elemento essenziale del rapporto è la cosiddetta eterodirezione, ossia l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare esercitato dal datore di lavoro.

La subordinazione presuppone quindi la presenza di due centri di inter...