L’argomento del momento è sicuramente la trasparenza retributiva, con il D.Lgs. 96/2026, il legislatore italiano ha recepito la Dir. UE 970/2023, introducendo nel nostro ordinamento un sistema di obblighi informativi, diritti di accesso ai dati salariali e meccanismi di monitoraggio finalizzati a rafforzare il principio della parità retributiva tra uomini e donne.

La materia presenta tuttavia una particolare delicatezza perché coinvolge contemporaneamente due diritti fondamentali:

da un lato il diritto alla parità di trattamento e alla non discriminazione retributiva;

dall'altro il diritto alla protezione dei dati personali garantito dal GDPR (Reg. UE 679/2016).

E allora la prospettata trasparenza potrebbe diventare un “vedo non vedo” più sfocato. Poiché la possibilità di sapere non deve prevaricare il diritto di non far sapere.

Proprio per questa ragione, nel corso dell'iter di approvazione del decreto, il Governo ha acquisito il parere del Garante per la protezione dei dati personali del 26 marzo 2026, che ha espresso valutazione favorevole ma subordinata a una serie di condizioni e osservazioni volte a raffo...