Nel caso oggetto dell'Ordinanza 15 maggio 2026 n. 14455 della Corte di Cassazione, una società operante nel settore dei trasporti, adiva il Tribunale affinché venisse accertata la legittimità e la proporzionalità della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio e dalla retribuzione per due giorni, irrogata il 28 maggio 2021 a un dipendente con mansioni di specialista tecnico commerciale presso una propria direzione regionale. La sanzione era stata irrogata in relazione alla partecipazione del dipendente, in qualità di rappresentante sindacale, a due sedute di un Collegio di Conciliazione e Arbitrato svoltesi il 9 marzo 2021 e il 31 marzo 2021, senza che fosse stato inserito sul portale aziendale alcun giustificativo per la fruizione dei permessi nè fosse stato preventivamente informato il responsabile diretto.

All’esito del giudizio, il Tribunale, con propria sentenza emessa nel 2023, accoglieva l’eccezione di tardività della contestazione disciplinare avanzata dal lavoratore e rigettava il ricorso, disponendo la compensazione delle spese di lite.

La società datrice di lavoro proponeva, quindi, appello avverso la decisione di primo grado, deducendo l’erroneità della pronuncia nella parte in cui aveva ritenuto tardiva la contesta...