Il caso

Un impiegato amministrativo viene formalmente assunto dalla società Alfa, ma svolge in via continuativa attività lavorativa anche per Beta e Gamma, con strumenti, procedure e referenti operativi comuni.

A seguito di un calo di commesse imputato ad Alfa, il lavoratore viene licenziato per giustificato motivo oggettivo (GMO).

Il dipendente impugna il recesso sostenendo che, nella concreta gestione del personale, le tre società operano in realtà come un unico datore: la prestazione è stata utilizzata promiscuamente, la direzione è unitaria e i processi sono integrati. In tale quadro, chiede che la legittimità del recesso sia valutata sulla base dell’assetto complessivo del gruppo e non sulle sole esigenze di Alfa, evidenziando peraltro anche l’esistenza di attività e posizioni compatibili, disponibili presso le altre società del gruppo.

Quadro normativo e giurisprudenziale

Nel gruppo societario, il mero collegamento economico-funzionale non basta, di per sé, a estendere automaticamente gli obblighi datoriali oltre il datore di lavoro formale. Tuttavia, la giurisprudenza ammette l’accertamento di un unico centro di imputazione (o codatorialità) quando ricorrano indici quali:

• unitarietà della struttura organizzativa e produttiva;
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