Codatorialità: requisiti per estensione delle tutele in caso di licenziamento

Nel caso oggetto della sentenza della Corte di Cassazione n. 26170 del 25 settembre 2025, una lavoratrice, formalmente assunta da una società e licenziata nell'ambito di una procedura di licenziamento collettivo, si rivolgeva all'autorità giudiziaria sostenendo di aver prestato la propria attività lavorativa anche per altre società del gruppo cui apparteneva la sua datrice di lavoro.

La Corte d'Appello respingeva la domanda ritenendo non dimostrata l'esistenza di un unico centro di interesse e l'integrazione societaria in forme che effettivamente riflettessero un'ingerenza così pervasiva da annullare l'autonomia organizzativa delle singole società. Parimenti, non riteneva provata una effettiva utilizzazione promiscua della forza lavoro da parte delle diverse società del gruppo.

La Corte escludeva, altresì, la sussistenza di un interesse di gruppo che potesse giustificare la prestazione del lavoro in codatorialità, manifestando perplessità sulla stessa nozione e precisando che non può considerarsi sufficiente, a tal fine, un mero collegamento tra società, seppure qualificato. Tuttavia, riconosceva la sussistenza di precedenti in senso contrario su analoghe controversie.

Avverso la decisione d'appello, la lavoratrice ricorreva in cassazione, affidandosi a ...