L’art. 3 del cd. DL Primo Maggio (DL 62/2026) prevede un esonero contributivo, per un periodo massimo di 24 mesi, dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, nella misura del 100%, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL, nel limite massimo di importo pari a 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore.

L’agevolazione si applica ai contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato stipulati dai datori di lavoro privati che occupano fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione, con soggetti che, alla medesima data, hanno compiuto 35 anni di età e sono disoccupati da almeno 24 mesi (cfr. art. 19 c. 1 e 3 D.Lgs. 150/2015 e art. 4 c. 15-quater DL 4/2019, convertito in L. 26/2019).

L’assunzione deve essere effettuata dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026 in una sede di lavoro ubicata in una delle regioni che rientrano nella Zona economica speciale per il Mezzogiorno (cd. ZES Mezzogiorno): Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicili...