La disciplina del contratto a termine continua a rappresentare uno dei terreni più complessi per chi opera nella gestione del personale. In questo contesto, la sentenza della Corte di Cassazione 27 aprile 2026 n. 11269 interviene su un tema di forte impatto pratico: l’applicabilità del limite massimo di cinque proroghe ai contratti di lavoro stagionale.

La pronuncia assume particolare rilievo per le aziende operanti nei settori caratterizzati da fisiologiche esigenze stagionali — turismo, agricoltura, industria alimentare, lavorazioni collegate ai cicli produttivi stagionali — perché ridisegna il perimetro del rischio di conversione del rapporto a tempo determinato.

La Suprema Corte, ribaltando la decisione della Corte d’Appello di Milano, afferma infatti un principio destinato ad incidere sul contenzioso in materia: nel regime antecedente alle modifiche introdotte dal cd. Decreto Dignità del 2018, i rapporti di lavoro stagionale non erano soggetti al limite delle cinque proroghe previsto dall’art. 21 c. 1 D.Lgs. 81/2015 (cd. Jobs Act).

Il caso: sette proroghe e richiesta di conversione

La controversia riguardava un lavoratore assunto st...