In un periodo storico come quello odierno, il potere d'acquisto dei lavoratori è minacciato da più fronti: crisi geopolitiche, inflazione, crescita salariale insufficiente. Un contesto complesso, in cui le imprese devono trovare nuove leve strategiche per fidelizzare i dipendenti (cd. employee retention), garantendo al contempo un impatto contenuto sui costi aziendali.

In quest'ottica, è ancora una volta il welfare aziendale, inteso come insieme di beni e servizi corrisposti ai dipendenti in aggiunta alla retribuzione, a poter giocare un ruolo importante. Ne è convinto Cesare Damiano, già Ministro del Lavoro e oggi fondatore dello studio Labores e presidente dell'associazione Lavoro&Welfare, che QuotidianoPiù ha intervistato a Roma in occasione del Festival del Lavoro 2026.

Damiano, curatore di "Come elaborare un piano di welfare", seconda uscita della rivista online E-Magazine per l'anno 2026, ha delineato ai nostri microfoni le tendenze in materia di welfare emerse negli ultimi anni (con particolare riferimento alle esigenze di conciliazione vita-lavoro e cura dei soggetti più fragili, sempre più sentite in particolare da giovani e famiglie); e si è detto ottimista rispetto alla creazione di un nuovo equilibrio tra welfare e forme diverse di supporto al reddito (con particolare riferimento alle agevolazioni fiscali introdotte dalle legge di bilancio 2026).