Il Ministero del Lavoro, con Decreto direttoriale 11 maggio 2026 n. 227, adotta le Linee Guida in materia di attivazione, funzionamento e vigilanza dei fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua (art. 118 L. 388/2000) - Release maggio 2026 e relativi allegati che, a decorrere dalla data di pubblicazione del decreto sul sito istituzionale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, aggiornano e sostituiscono integralmente le Linee Guida di pari oggetto adottate con Decreto direttoriale 9 gennaio 2026 n. 8.

Di seguito sono analizzati i punti principali delle nuove linee guida.

Premesse e principi generali

Il quadro strategico ribadisce che i Fondi, alimentati dal contributo obbligatorio dello 0,30%, sono strumenti essenziali per la produttività delle imprese e il diritto all'apprendimento permanente dei lavoratori. In un contesto di transizione digitale ed ecologica, i Fondi assumono un ruolo centrale anche nella gestione delle crisi aziendali, della formazione assunzionale per disoccupati e delle politiche legate al Fondo Nuove Competenze.

Attivazione, revisione periodica e revoca dell'autorizzazione

La costituzione di un Fondo richiede accordi tra organizzazioni sindacali e datoriali maggiormente rappresentative a livello nazionale. Il mantenimento dell'autorizzazione è ora subordinato a una verifica periodica annuale che valuta la conformità a standard operativi e soglie minime di funzionamento, pena la sospensione o, nei casi più gravi, la liquidazione e la revoca.

Modalità organizzative e di funzionamento

Per i consulenti è fondamentale segnare in agenda la data del 1° ottobre 2026, termine entro il quale i Fondi devono trasmettere al Ministero i propri Statuti e Regolamenti aggiornati alle nuove disposizioni. I regolamenti devono garantire trasparenza, terzietà nei controlli e una chiara separazione tra oneri di funzionamento e risorse destinate alla formazione; e devono essere pubblicati sui siti istituzionali dei Fondi entro 120 giorni dall'approvazione ministeriale.

Modalità di utilizzo delle risorse

Il documento chiarisce la gestione dei canali di finanziamento dei Fondi.

• Conto individuale: le imprese possono destinare al massimo il 90% del proprio gettito, utilizzandolo entro un termine di 3 anni, oltre il quale le somme confluiscono nel conto collettivo.
• Conto collettivo: deve essere garantita una quota solidaristica non inferiore al 20% del gettito annuo, gestita tramite avvisi pubblici per tematiche specifiche o fasce di lavoratori svantaggiati.
• Erogazione minima: il Fondo deve assicurare l'erogazione di almeno il 70% delle risorse disponibili su base triennale.

Sistema informativo integrato e digitalizzazione

Viene impresso un forte impulso alla digitalizzazione dei processi: i Fondi devono dotarsi di registri elettronici per il tracciamento in tempo reale delle sessioni formative, dei docenti e delle presenze dei discenti. Tali sistemi devono interloquire con il sistema informativo unitario delle politiche attive gestito dal Ministero.

Sistema integrato di vigilanza e controllo

I controlli sui piani formativi si dividono in visite in itinere (ispettive presso le sedi o da remoto) e verifiche ex post sulla documentazione amministrativa e contabile. Il Ministero effettua inoltre controlli a campione sulle spese di funzionamento dei Fondi e sul rispetto dei criteri di ammissibilità dei finanziamenti erogati ai soggetti attuatori.

Fonte: DD 11 maggio 2026 n. 227