Il decreto legislativo attuativo della Dir. UE 970/2023 (cd. Pay transparency), approvato in via definitiva dal Consiglio dei Ministri lo scorso 30 aprile), si prefigge come obiettivo quello di rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.

La normativa non avrà un impatto solo sui rapporti di lavoro già in corso. Saranno interessate dai nuovi obblighi anche le fasi prodromiche della pubblicazione dell’annuncio e del colloquio con i candidati, nonché i momenti di informativa dei lavoratori neoassunti.

Quadro normativo

Invero, l’obbligo di garantire una parità retributiva non è di nuova introduzione, stante la normativa internazionale, comunitaria e nazionale che impone l’uguaglianza di remunerazione tra manodopera maschile e quella femminile. Il quadro esistente, tuttavia, non è stato sufficiente ad attuare concretamente questi principi, stante la mancanza di trasparenza nei sistemi retributivi; l'incertezza giuridica sul concetto di lavoro di pari valore; e gli ostacoli procedurali incontrati dalle vittime di discriminazione.

Ad avviso del legislatore sovranazionale, una maggiore trasparenza aiuterebbe ...