La L. 60/2026, pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 98 del 29 aprile 2026 ed entrata in vigore il 30 aprile 2026, prevede la ratifica e l’esecuzione del Protocollo relativo alla Convenzione OIL n. 29 sul lavoro forzato o obbligatorio, aggiornando e rafforzando gli strumenti internazionali di tutela dei diritti fondamentali del lavoro.

Il contenuto del Protocollo

Il Protocollo, in particolare, impone agli Stati membri di adottare misure efficaci e integrate:

• di prevenzione;
• di protezione delle vittime;
• di repressione delle condotte illecite;

con specifico riferimento anche alla tratta di esseri umani a fini di sfruttamento lavorativo.

Le specifiche misure

Le misure da prendere per prevenire il lavoro forzato o obbligatorio devono comprendere:

• l'educazione e l'informazione delle persone, in particolare quelle considerate come particolarmente vulnerabili, per evitare che esse diventino vittime del lavoro forzato o obbligatorio;
• l'educazione e l'informazione dei datori di lavoro, per evitare che essi si trovino implicati in pratiche di lavoro forzato o obbligatorio;
• sforzi per garantire che:
  • l'ambito di applicazione e il controllo dell'applicazione della legislazione rilevante in materia di prevenzione del lavoro forzato o obbligatorio, ivi compreso la legislazione del lavoro per quanto necessario, coprano tutti i lavoratori e tutti i settori dell'economia;
  • vengano rafforzati i servizi di ispezione del lavoro e altri servizi responsabili dell'applicazione di questa legislazione;
  • la protezione delle persone, in particolare dei lavoratori migranti, contro eventuali pratiche abusive o fraudolenti durante il processo di reclutamento e di collocamento;
  • un sostegno alla ricognizione delle condizioni (due diligence) nei settori sia pubblico sia privato, per prevenire i rischi di lavoro forzato o obbligatorio e rispondere a tali rischi;
  • una azione contro le cause profonde e i fattori che accrescono il rischio di lavoro forzato o obbligatorio.

Ed ancora, la legislazione nazionale o l’autorità competente, in consultazione con le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori interessate, devono adottare le misure necessarie per dare esecuzione alle disposizioni del Protocollo, anche garantendo il potenziamento degli strumenti di vigilanza e ispezione del lavoro.

Alle vittime deve essere garantito l’accesso effettivo ai meccanismi di ricorso e risarcimento, anche mediante indennizzo, senza discriminazioni legate allo status giuridico.

Inoltre, la Legge di ratifica prevede una clausola di invarianza finanziaria poiché stabilisce che dall’attuazione del Protocollo non debbano conseguire nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.

Fonte: Legge 10 aprile 2026 n. 60 (Gazzetta Ufficiale 29 aprile 2026 n. 98)