Il panorama giuslavoristico italiano, nel biennio 2025-2026, si trova a un crocevia epocale, chiamato a fronteggiare con rinnovato vigore la piaga persistente del lavoro povero e la pratica insidiosa del dumping salariale. L'erosione del potere d'acquisto, acuita da dinamiche inflattive e da una stagnazione retributiva decennale, ha elevato il tema della "giusta retribuzione" a imperativo categorico, non solo di equità sociale ma di stabilità economica.

In questo scenario, l'ordinamento sta dispiegando una strategia complessa e poliedrica, che si articola lungo tre direttrici d'intervento concorrenti:

• la qualificazione selettiva della contrattazione collettiva;
• il sostegno fiscale e para-retributivo al reddito;
• il dibattito mai sopito sull'istituzione di un salario minimo legale.

Anche il recentissimo cd. DL Primo Maggio (DL 62/2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale 30 aprile 2026 n. 99) si colloca in questo edificio; non come mera disciplina di soglia, bensì come infrastruttura anti-dumping. Nelle intenzioni del decreto, il "salario giusto" diviene condizione di accesso agli incentivi: un dato da rendere tracciabile, parametro di vigilanza e criterio di leale concorrenza tra imprese.