Il Tribunale di Milano, con la Sentenza n. 701 del 26 marzo 2026, offre una delle prime e significative applicazioni della nuova disciplina a tutela dei c.d. “whistleblower” (i soggetti “segnalanti” l’irregolarità tramite apposita modalità anonima) chiarendo la portata della presunzione di ritorsività del licenziamento e il conseguente regime probatorio a carico del datore di lavoro. 

La vicenda processuale e le domande del ricorrente

La pronuncia in commento, in applicazione della normativa introdotta con il D.Lgs. 24/2023, ha, in sintesi, stabilito che, a fronte di un licenziamento intimato in stretta prossimità temporale con una segnalazione di illeciti, l’onere di dimostrare che il recesso è fondato su ragioni del tutto estranee alla segnalazione grava interamente sul datore di lavoro. In assenza di tale prova, il licenziamento deve essere dichiarato nullo per la sua natura ritorsiva.

La controversia trae origine dall'impugnazione di un licenziamento per giusta causa intimato da una società di consulenza a un proprio dipendente, con la qualifica interna di “senior associate”. Il lavoratore, dopo aver riscontrato presunte irregolarità contrattuali e fiscali nella gestione di un'importante commessa, aveva effettuato una segnalazione anonima tramite il canale di whistleblowing aziendale in data 9 dicembr...