L'Ordinanza 31 marzo 2026 n. 7982 della Corte di Cassazione segna un passaggio decisivo nel rapporto tra prova digitale e licenziamento disciplinare.

Il caso riguarda una lavoratrice con funzioni direttive che, all’interno di una chat WhatsApp, aveva reso dichiarazioni contenenti espressioni offensive verso colleghi, aveva divulgato informazioni interne riservate e aveva indicato modalità per eludere procedure aziendali connesse a obblighi normativi. La rilevanza disciplinare della condotta è stata ulteriormente rafforzata dalla circostanza che il contenuto della comunicazione è divenuto accessibile all’esterno, risultando pubblicato su una pagina Facebook liberamente consultabile.

La Corte, confermando la decisione di merito, ha ritenuto che tali elementi integrassero una condotta caratterizzata da una significativa offensività, tale da giustificare la sanzione espulsiva.

Il principio affermato: la chat non è uno spazio neutro

Il passaggio più rilevante della pronuncia risiede nell’affermazione secondo cui la natura di corrispondenza privata della comunicazione non è sufficiente a escludere il rilievo disciplinare della condotta.

La Corte chiarisce che il mezzo utilizzato non assume valore dirimente: ciò che ri...